한국효문화진흥원

채용공고

한국효문화진흥원 공고 제2026-023호

2026년 일반직(5급) 및 공무직(환경) 직원
채용 공고

한국효문화진흥원 2026년 하반기 일반직(5급) 및 공무직(환경) 직원 공개 채용 계획을
다음과 같이 공고합니다.

2026년 4월 10일ㅣ한국효문화진흥원장

1. 채용분야 및 인원

구분	직종 및 분야	인원	근무예정지	근무시간	제한사항	연 봉	임용예정일
공개 경쟁	일반직 (5급 / 일반행정)	1명	한국효문화진흥원 (중구 뿌리공원로 45)	주5일 (09:00~18:00)	연령 / 거주지	3,850만원 내외	2026. 7. 1.
공개 경쟁	공무직 (환경)	1명	한국효문화진흥원 (중구 뿌리공원로 45)	주5일 (09:00~18:00)	연령 / 거주지	3,020만원 내외	2026. 7. 1.

※ 상기 연봉제시액은 한국효문화진흥원「보수 규정」제4조에 따라 결정된 기본급이며, 개인별 경력 산정 및 수당 등에 따라 실 지급액은 상이할 수 있음

2. 채용분야 직무내역

지원분야	직 무 내 역
일반직 (5급 / 일반행정)	ㆍ경영일반(인사노무, 총무, 예산 업무 지원) ㆍ사업관리(효문화 진흥 관련 사업에 대한 사업 기획 및 운영) ㆍ「효행장려 및 지원에 관한 법령」 및 「대전광역시 한국효문화진흥원 조례」에서 정하는 　 효문화 진흥 관련 업무 관리 및 지원 ㆍ기타 한국효문화진흥원장이 필요하다고 인정한 업무 등
공무직 (환경)	ㆍ한국효문화진흥원 내·외부 환경미화 ㆍ기타 한국효문화진흥원장이 필요하다고 인정한 업무 등

3. 응시자격 및 요건

가. 기본 자격요건(공통 사항)

구 분	자격 내용
연 령 ※ 공고일 기준	- 일반직: 만 18세(2008년 4월 10일 이전 출생자)이상 60세 미만 - 공무직: 만 50세(1976년 4월 10일 이전 출생자) 이상 65세 미만 ※ 준고령자·고령자 우선고용직종
자 격	- 제한 없음
학 력	- 제한 없음
지 역 제 한	- 아래 ①번, ②번, ③번의 요건 중 하나를 충족하는 자 ① 2026년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상 거주하는 사람 * 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함 ② 2026년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람 * 행정구역의 통ㆍ폐합 등으로 주민등록상 시ㆍ도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함 * 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내 거소 신고사실증명으로 거주한 사실을 증명함 ③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람 * 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교를 말함 * 단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외

<응시 결격사유> (한국효문화진흥원「인사 규정」제9조)

제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
   1. 미성년자
   2. 피성년후견인
   3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
   4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를
       포함한다)그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
   5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
   6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
   7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
   7의2. 「형법」 제355조 및 356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300
        만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
   7의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
        100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   7의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되
        거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유
        예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
   8. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람
   9. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람
   10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
   11. 징계로 해고처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

4. 전형절차 및 합격기준

가. 전형절차

원서접수 (온라인 접수) 4. 27. ~ 5. 4.	▶	필기 전형 5. 23.	▶	필기합격자 서류 제출 6. 5. ~ 6. 9.	▶	서류전형 (면접대상자 증빙심사) 6. 10.

면접전형 6. 15.	▶	최종합격자 발표 6. 16.	▶	임용대상자 후속조치 (채용신체검사, 결격사유조회 등) 6. 16. ~ 6. 30.	▶	임 용 7. 1.

나. 전형별 합격기준

전형절차

전형방법

합격기준

1. 응시지원

- 온라인 접수

- 접수된 응시지원서에 의한 자격 충족 시 필기시험 가능

2. 필기시험

일
반
직

- NCS직업기초
   능력평가
   (50문항, 50분)
- 전공시험 2종
   (행정학, 경영학
   각 20문항, 20분)

- 100점으로 환산 시 과목별 40점 이상이며, 평균 60점 이상인 자 중
가산점을 적용한 평균점수 고득점 순에 따라 선정
※ 합격자 배수: 채용예정인원(1명)의 5배수
- 동점자(소수점 이하 둘째자리)는 전원 합격 처리

공
무
직

- 일반상식
(20문항 20분)

- 60점 이상인 자 중 가산점을 적용한 고득점 순에 따라 선정
※ 합격자 배수: 채용예정인원(1명)의 5배수
- 동점자(소수점 이하 둘째자리)는 전원 합격 처리

- 인성검사
(200~250문항, 30분)

- 점수화 하지 않으며, 참고자료로 활용

3. 서류심사

- 응시자격 증빙서류 제출

- 응시자격 등 적격여부 심사(부적격자는“불합격”처리)
※ 제출기한 내 서류 미제출, 자격미달, 허위사실로 응시한 경우, 응시원서 기재사항과
다르거나 증빙이 안되는 경우 불합격 처리하며, 필기시험 차순위자를 추가합격자로
선정
- 서류심사 불합격 기준

① 채용 자격기준 미충족	연령, 거주지 등 응시 자격요건 미충족
② 블라인드 채용 미준수	출신지역, 학교, 가족관계 등 인적사항 기재
③ 제출서류 부적정	서류 미제출, 허위자료 제출 등
④ 입사지원서 불성실 작성	비속어 사용, 타사명 기재, 작성내용 의미 해석 불가, 작성 미완료, 무의미한 단어 반복 등

5. 면접시험

- 경험면접
- 블라인드 면접

- 평정기준: 전문성, 발전성, 창의성, 윤리관, 성실성
- 면접시험 평균득점: 각 면접시험위원 평가점수의 산술평균 점수
- 면접시험 평균점수 60% 미만이고, 심사기준 중 어느 하나의 항목에
2인 이상의 면접시험위원이 중하(2점) 이하로 평가한 경우 불합격(과락)

6. 최종합격자
결정

- 가산점을 적용한 필기시험 점수와 면접시험 점수를 종합하여 반영

필기시험 70% + 면접시험 30% = 최종 합격 결정점수

- 필기시험 점수 산정 시 인성검사 점수는 제외
- 동점자 발생 시 ① 취업지원대상자, ② 가산점을 제외한 필기시험 고득점자, ③ 면접시험 고득점자 순으로
우선 합격자를 결정
※ 취업지원대상자: 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상대상자, 고엽제후유의증 환자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자 등
관련법령에 따라 국가보훈처로부터 취업지원 대상자로 지정된 자

5. 가산점 적용 안내

가. 가산 대상 및 비율

전형	구분	대상	가산비율	적용범위
일반직	가산대상 자격증 소지자	「대전광역시 인사규칙」별표 7의3에 해당하는 자격증 소지자*	만점의 5% (1개의 자격증만 인정)	필기시험에만 가산점 적용
공통	장애인 대상자	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인*	만점의 5%	필기시험 및 면접시험에 가산점 각각 적용

※ 취업지원대상자는 채용 선발 예정인원이 3명 이하로 미적용

* 대전광역시「인사 규칙」별표7의3 행정직군 및 기술직군 가산 자격증
- 변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사

* 3조(장애인의 기준) ① 법 제2조제1호에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
  1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
  2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라
      준용되는 경우를 포함)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람

나. 가산점 적용 방법

  1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한하며, 응시원서 가산점 해당자 표기란에 표기하지 않은 경우 가산점 미반영
  2) 가산 구분에 따라 자격증 소지자의 경우 필기시험에만 5% 장애인대상자의 경우 필기시험 및 면접시험 점수에 5% 가산점 각각 적용
  3) 필기시험 또는 면접시험에서 과락일 경우 가산점 미부여(불합격)
  4) 인성검사는 가산점 부여 대상에서 제외 / 참고자료로만 활용

6. 채용단계별 안내 사항

가. 원서접수

  1) 공고기간: 2026. 4. 10.(금) ~ 5. 4.(월)
   - 한국효문화진흥원, 대전광역시, 클린아이 잡플러스, 나라일터, 고용24 홈페이지 게시
  2) 접수기간: 2026. 4. 27.(월) ~ 5. 4.(월)
  3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지(https://daejeon.saramin.co.kr)
  4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수(방문, 우편, 이메일 접수 불가)
   - 응시 지원 양식에 의한 자격 충족 시 모두 필기시험 가능 (필기시험 합격자를 대상으로 별도의 서류심사 시행)
   - 지원서에 채용직무와 무관한 인적사항 등 기재 금지

나. 필기시험

1) 필기시험 일정

필기시험 장소 공고	필기시험 시행일	필기시험 합격자 발표
2026. 5. 14.(목)	2026. 5. 23.(토)	2026. 6. 5.(금)

  2) 필기시험 과목
    가. 일반직: 인성검사, 적성검사(NCS직업기초능력평가), 전공과목(행정학, 경영학 2종)
    나. 공무직: 인성검사, 일반상식

다. 서류제출 및 심사

  1) 제출대상: 필기시험 합격자
  2) 제출기간: 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 9.(화)
  3) 제출서류

제출 서류 목록
공 통	주민등록초본 1부 또는 최종학위증명서 1부 (지역제한 ①, ② 해당자) (지역제한 ③ 해당자)	공고일 전일 기준 최근 3개월 이내 발급서류
가산점 해당자	가산점 증빙서류 1부 ※ 자격증 및 장애인증명서, 복지카드 사본 등 장애인 증빙가능서류	필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 서류
취업지원 대상자	취업지원대상자 증명서 1부 ※ 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상대상자, 고엽제후유의증 환자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자 등 관련법령에 따라 국가보훈처로부터 취업지원 대상자로 지정된 자	공고일 전일까지 유효하게 등록된 서류

4) 제출처: 채용담당자(coolpiece88@k-hyo.kr) E-mail 제출
5) 서류전형 합격자 발표: 2026. 6. 11.(목)

라. 면접시험

  1) 면접대상: 서류전형 합격자
  2) 면접일자: 2026. 6. 15.(월)
  3) 면접장소: 한국효문화진흥원 / 대전광역시 중구 뿌리공원로 45
  4) 면접방법: 블라인드·구조화 면접
  5) 평가요소: 전문성, 발전성, 창의성, 윤리관, 성실성 5개 분야

마. 최종 합격자 발표 및 임용후보자 등록 공고

  1) 발표일: 2026. 6. 16.(화)
  2) 발표장소: 한국효문화진흥원 홈페이지(www.k-hyo.kr)
  3) 공고내용: 최종합격자 결과, 임용후보자 등록요령, 제출서류 안내 등
  4) 제출서류

① 기본증명서(상세) 1부
② 가족관계증명서 1부
③ 최종학교 졸업증명서 1부
④ 주민등록등본 1부 ※ 남자의 경우 병역사항을 확인할 수 있는 주민등록초본
⑤ 경력증명서 1부 ※ 해당자에 한함
⑥ 채용신체검사서 1부
⑦ 자격 및 면허증 사본 1부
⑧ 사진(최근 6개월 이내 촬영 / 반명함 2매, 명함 1매)

   ※ 제출서류는 주민등록번호 13자리가 모두 명기된 원본서류여야 함
   ※ 외국어로 작성된 증빙자료는 반드시 공증 받은 한글 번역본을 첨부하여 제출
   ※ 채용신체검사서:「건강검진기본법」제14조 및 동법 시행규칙 제4조의 일반검진기관으로 지정된 의료기관에서 발행한 일반
　   신체검사서(합격일 기준 2년 이내「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과서로 대체 가능)
   ※ 건강보험자격득실확인서 : 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 발급

바. 채용일정

  1) 원서접수: 2026. 4. 27.(월) ~ 5. 4.(월) / 통합채용 홈페이지 온라인 접수
  2) 필기전형 안내: 2026. 5. 14.(목) / 통합채용 홈페이지
  3) 필기전형: 2026. 5. 23.(토)
  4) 필기전형 합격자 발표: 2026. 6. 5.(금) / 통합채용·진흥원 홈페이지
  5) 서류제출: 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 9.(화) / 채용담당자 E-mail 제출
  6) 서류전형 결과 발표: 2026. 6. 11.(목) / 진흥원 홈페이지
  7) 면접전형: 2026. 6. 15.(월)
  8) 최종합격자 발표: 2026. 6. 16.(화) / 통합채용·진흥원 홈페이지
     ※ 위 일정은 사정상 변경 될 수 있으며, 모든 채용계획은 한국효문화진흥원 홈페이지(www.k-hyo.kr)와 통합채용 홈페이지(https://daejeon.saramin.co.kr)에 공고합니다.

<예비합격자 선정>
- 채용절차 종료 후 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 채용 후 일정 기간 내 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
예비합격자를 대상으로 추가 임용 진행
- 예비합격자 인원: 채용인원의 2배수 ※ 최종 점수 순위별로 차순위자를 순차적으로 선정
- 예비합격자 자격 유효기간: 최종합격자(예비합격자) 공고일로부터 6개월 간

7. 기타사항

  1) 모든 응시자는 1인 1기관 1개 지원 분야만 지원할 수 있습니다.
  2) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
  3) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계, 출신학교, 출신지역, 연령 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나
       암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
  4) 응시희망자는 거주지 및 연령 등 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 지원 분야의 착오,
       입사지원서의 기재사항 착오 및 누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
  5) 입사지원서 등 제출 서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의
       부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.
  6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이
       될 수 있습니다.
  7) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
  8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시할 수 없습니다.
  9) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
10) 각종 자격 및 증빙과 관련된 제출서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 구직자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라
       최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내에 반환청구 할 수 있습니다. 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.
11) 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내로 하며, 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자를
       대상으로 임용 절차를 진행할 예정입니다.
     ※ 예비합격자 자격은 최종합격자(예비합격자) 공고일로부터 6개월 간 유효합니다.
12) 최종합격자 중에서 신규임용후보자 등록을 하지 않거나 진흥원 「인사 규정」 제9조에 의한 결격사유 해당자 또는「부패방지 및
       국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항 및 제2항에 따른 비위면직자는 합격이 취소됩니다.
13) 시험 부정행위, 비위 채용(인사청탁, 허위 사실판명 등) 사실이 밝혀질 경우 응시 자격 박탈 및 합격을 취소하고 향후 5년간 진흥원 채용시험
       지원을 금지합니다.
14) 최종합격자는 임용예정일로부터 정상출근이 가능하여야 합니다.
15) 입사 후 6개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 평정결과(적·부 판정)에 따라 임용합니다.
16) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일간(공휴일 포함 / 발표일 포함)이며,
        이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.
     ※ 이의신청은 서면으로 가능하며 ‘별첨 응시자 이의제기 신청서’서식을 활용하여 주시기 바랍니다.
17) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일전까지 진흥원 홈페이지를 통해 공고할 계획입니다.
18) 기타 문의사항은 통합채용 홈페이지(https://daejeon.saramin.co.kr) 기관별 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다.

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